Igualdad y Mujer

Elecciones Municipales 2015

IU

Se promoverá la paridad en todos los órganos directivos del Ayuntamiento, sus organismos autónomos y empresas públicas, y en el conjunto de los órganos de participación ciudadana.

Se propondrá la firma de un Pacto Social contra la Violencia hacia las Mujeres y sus Hijas e Hijos, con el Ayuntamiento y los agentes sociales, económicos, jurídicos, privados o públicos, de la ciudad.

Desde el Ayuntamiento se velará en el riguroso cumplimiento en nuestras instituciones de la Ley Orgánica de Igualdad.

Se creará la Concejalía de Mujer que dependerá directamente de Presidencia.

Se impulsará la asignación del 5% del total del Presupuesto Municipal para políticas específicas para mujeres, incorporado gradualmente en los cuatro años de gobierno.

Se hará un estudio de impacto de género en todos los departamentos municipales.

Se impulsarán campañas de sensibilización y formación entre las personas empleadas locales destinadas a favorecer las prácticas de corresponsabilidad y eliminar del hábitat laboral en nuestra administración local los «micromachismos» que puedan ser detectados.

El Consejo Municipal de las Mujeres elaborará un código de actuación para los medios de comunicación municipales, cuyo objetivo sea velar por la emisión de una programación no sexista, tanto en sus contenidos como en el lenguaje utilizado.

Se potenciará la coordinación efectiva entre las distintas instituciones para optimizar recursos y garantizar que las políticas de igualdad impregnen la sociedad cordobesa.

La concejalía de mujer tendrá su espacio propio, independientemente de la Casa de la Igualdad, que se recuperará para uso exclusivo del Consejo Municipal de las Mujeres.

Se recuperará el Convenio contra la violencia a las Mujeres.

Se recuperarán las Conferencias y mesas de debate organizadas en torno al 8 de marzo

Se colaborará, a través de convenios específicos, con colectivos de mujeres de otros países.

Se recuperará la Escuela de Formación Feminista, como instrumento de formación e información a los colectivos de mujeres. En este sentido, se establecerán mecanismos para que todas las empleadas y empleados municipales deban realizar, en algún momento de su carrera profesional, cursos de capacitación en igualdad en dicha escuela.

El Consejo Municipal de las Mujeres se dotará de presupuesto propio. De esta manera podrá desarrollar sus actividades de forma autónoma, con independencia de los convenios específicos distintas áreas municipales, para el desarrollo de sus actividades.

Recuperar la Casa de la Igualdad para su uso exclusivo.

Velar por el cumplimiento del Reglamento del Consejo Municipal de las Mujeres, en relación a la convocatoria de asambleas, subvenciones, actividades, etc.

Se crearán y/o reactivarán los grupos de trabajo, dando participación activa a las asociaciones que forman el Consejo.

Se incorporarán representantes del Consejo Municipal de las Mujeres al resto de consejos sectoriales municipales.

Se dotará a la Unidad de la Mujer de la Policía Local de mayores recursos humanos y materiales, facilitándoles además la disposición de un espacio propio, independiente y separado de las demás unidades, para garantizar la privacidad y seguridad de las mujeres que acudan a denunciar casos de violencia de género.

A través de la escuela de formación feminista se dará formación permanente sobre igualdad y violencia a las agentes y los agentes de la Policía Local.

Las agentes y los agentes de Policía Local tendrán como uno de los objetivos prioritarios la prevención de situaciones de violencia de género y la atención

Se creará la plaza de asesora jurídica y de psicóloga para la Unidad de la Mujer de la Policía Local.

Ganemos

Las políticas de Igualdad de Género, dada su relevancia y transversalidad se ubicarán en el área de Presidencia y las dirigirá una mujer del equipo de gobierno, sin perjuicio a que apoye y complemente su trabajo otra concejala delegada de Igualdad.

Se establecerá una Comisión abierta, al principio del mandato, donde las mujeres puedan debatir y proponer líneas para el Reglamento de un futuro Consejo y la priorización de las medidas a incluir en el Plan de Igualdad Municipal.

Se constituirá el Consejo Municipal de las Mujeres sin tutelajes, no presidido por un cargo político, con recursos económicos y personal propios.

Se establecerá la paridad en los órganos directivos y de representación de los distintos consejos de participación.

Se creará una comisión de seguimiento del Plan formada por las mujeres miembros de la permanente del Consejo y el personal técnico y/ o cargos de más alto nivel de las distintas áreas y organismos municipales con el fin de implementar y dar seguimiento y cumplimiento efectivo a planes transversales de género (con responsable técnico de apoyo en cada área).

Se establecerán procesos de participación directa en materia de presupuestos con perspectiva de género.

Se establecerá la paridad en los consejos de administración de las empresas y organismos municipales, así como en los puestos más altos del funcionariado municipal.

Se exigirá en los consejos de participación la representación paritaria.

PSOE

Situaremos las políticas relacionadas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en dependencia directa del área de Alcaldía.

Pondremos en marcha un proceso participativo para el análisis de la realidad de nuestra ciudad en el que las ciudadanas participen y aporten, propuestas que impliquen una visión de género, en las acciones futuras de mejora.

Trabajaremos, en colaboración con las instituciones y asociaciones concernidas, para conseguir una ciudad libre de violencia de género.

Crearemos un observatorio local en materia de violencia de género con objeto de diseñar estudios y análisis que sustenten un banco de buenas prácticas, actuaciones preventivas y programas educativos y de sensibilización ciudadana con especial incidencia en la juventud.

Desarrollaremos las medidas indicadas en la ley andaluza de prevención y protección contra la violencia de género a fin de promover procesos en los que se tenga en consideración la situación socioeconómica de las mujeres, y establecer ayudas para su acceso a viviendas de alquiler.

Impulsaremos el Consejo Municipal de la Mujer, apoyando al movimiento asociativo de mujeres, y reconociendo a las organizaciones de mujeres como interlocutoras sociales.

Desarrollaremos un Plan Municipal de Igualdad, sometido a una evaluación de impacto de género en todas las políticas públicas, los convenios colectivos y los presupuestos municipales.

Contemplaremos la Casa de las Mujeres como un lugar de referencia en la cultura y la formación feminista impulsando la investigación y los estudios de género. Colaboraremos con la Universidad de Córdoba y su Cátedra de estudios sobre las mujeres para propiciar el debate, la reflexión y la sensibilización hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todos los ámbitos de la vida.

Promocionaremos programas que incentiven la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares y domésticas y convertiremos la administración pública local un ejemplo de buenas prácticas.

Ampliaremos el horario de atención al público y estableceremos una mayor flexibilidad en el horario de la jornada laboral.

Facilitaremos espacios públicos en la ciudad, para el uso de las madres lactantes, impulsados desde el ámbito municipal.

Promoveremos recursos sociales de apoyo a las familias para de facilitar la conciliación y plantearemos una distribución más igualitaria de espacios y tiempos.

Diseñaremos programas de empleo equilibrados, propiciando la inclusión efectiva de mujeres, mejorando las posibilidades de contratación de mujeres paradas de larga duración, mayores de 45 años, y jóvenes en busca de su primer empleo.

Facilitaremos la integración de las mujeres inmigrantes de Córdoba en el ámbito socio laboral, con el fin de dignificar su vida en la ciudad y la de sus familias.

PP

Crearemos un observatorio municipal para la prevención de la violencia de género, un órgano consultivo que, en materia de protección de los derechos de la mujer y con carácter transversal, tenga atribuidas, entre otras, las funciones de  asesoramiento, evaluación y elaboración de informes y estudios, así como propuestas de actuación en materia de violencia de género, tendentes a la eliminación de esta lacra social.

Incidiremos en la atención y promoción de las mujeres en riesgo de exclusión social, con actividades formativas que tengan itinerarios claros de empleo y posibilidad de prácticas laborales en empresas privadas. Favorecer la formación online para los casos en que sea difícil la presencia física.

Reivindicaremos el papel de la mujer en la historia de Córdoba garantizando su presencia en el paisaje urbano a través de esculturas o monumentos, un entorno en el que hasta ahora no han tenido cabida. Saldaremos así una deuda histórica de esta ciudad para con las mujeres ilustres que han trabajado desde diferentes ámbitos y que han contribuido a hacerla grande.